Телефон

+7 (495) 629-42-70; +7 (495) 629-48-55;
Моб.: +7 (916) 812-21-73

РАСШИФРОВКА ТЕСТА СОНДИ В РАМКАХ КОНСАЛТИНГОВОГО ПРОЕКТА ПО ЭФФЕКТИВНОМУ СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА

РАСШИФРОВКА ТЕСТА СОНДИ В РАМКАХ КОНСАЛТИНГОВОГО ПРОЕКТА ПО ЭФФЕКТИВНОМУ СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА ЗАКАЗЧИК: частная компания ЗАДАЧА: проверка всех сотрудников компании в рамках подготовки сокращения штата ТЕСТИРУЕМАЯ: женщина, 35 лет, администратор направления Во время прохождения теста тестируемая активно сама для себя делала вид, что не понимает, что происходит, но показывала себя как знающего человека и требовала с этим согласиться. Ее основная задача – найти человека, силой и возможностями которого можно будет пользоваться, прикрываться ей, скинуть с себя на него всю ответственность за свою жизнь, требовать материального обеспечения. В данный момент тестируемая ищет того человека (систему), с помощью силы которого можно будет кого-то наказать, есть из чего выбирать, но она не может определиться к кому именно пойти. Имеется привязка к какому-то определенному человеку, которым она восхищается, но он скорее всего недоступен для нее. Присутствует придуманное состояние защищенности. Жить тестируемая хочет очень хорошо, но что-то делать сама для этого не готова, это очень устойчивая позиция, всегда будет искать того, кто, по ее мнению, должен будет это обеспечить (мужчина, работодатель). Абсолютный предатель по натуре, она пойдет туда, где предложат большие возможности. Очень вероятна возможность финансовых преступлений. На все имеет свое безапелляционное мнение, которое пытается всем навязать. Ответственности не имеет. Сама ничего не делает, но всем остальным коллегам дает очень настоятельные указания, как и что нужно делать (не только в рамках своей компетенции), при этом если у человека что-то получается, его результаты присваивает себе, если не получается, то «добивает» его. Двулична, на работе имеет одну модель поведения, вне работы – совсем другую. С людьми коммуницирует в основном в случае необходимости, в конфликты вступает неохотно, ее внимание фокусируется в основном на человеке (руководителе), по отношению к которому она имеет свою выгоду. ВЫВОД: тестируемая находится не на своем месте. Не может вести сопровождающую работу (в силу своей природы ей нужна работа другого плана), от этого начинает включать сопротивление и делать гадости, мешая рабочему процессу (тормозя его) (остальная часть расшифровки скрыта из публичного доступа)
Ирина лебедь

Новое на сайте

КАК СТАТЬ РЕШИТЕЛЬНЫМ ЧЕЛОВЕКОМ?

Что такое решительность? Давайте просто и буквально посмотрим. Это какой-то шаг, который вы совершаете, потому что точно знаете, куда идете. Примитивно и просто, но очень доходчиво на примере. Вы с утра встаете, пытаетесь как-то найтись, пытаетесь увидеть светлое, чистое, достойное, перспективное, смотря в окно, пьете кофе или чай, собираетесь на работу, собираетесь что-то сделать.

(читать далее...)

КАК ПРИНИМАТЬ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ БЕЗ ЭЙФОРИИ?

Очень просто. Давайте посмотрим конкретно, что происходит. Возможность - это когда просто приоткрывается дверь. Чтобы это возможность реализовалась, должны быть ваши усилия, ваша работа, ваша настойчивость, собирание в корзинку тех возможностей по пути к результату, который вы хотите обрести. Совсем простой пример.

(читать далее...)

Ожирение как телесная компенсация за чувство вины

(смотреть все видео...)

Связаться с нами
Введите ваши данные и мы свяжемся с вами в течении 30 минут.
×