ЛЕБЕДЬ ИРИНА НИКОЛАЕВНА – психолог, стратегический и кадровый консультант, психодиагност. Опыт работы – более 25 лет.
НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ:
ЛИЧНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И ВИДЕОСЕМИНАРЫ
Мир разговаривает с нами языком ситуаций и декораций и в половине случаев человек сам создает себе проблемы и трудности, а остальные ситуации нам создают другие люди для того, чтобы подтолкнуть нас к определённого качества действиям. И в этом случае они всегда знают, что делают, а вы нет и тогда начинаются неприятные последствия. Если вы не понимаете, что происходит, но хотите разобраться, если перед вами стоит конкретная задача, которую нужно решить или необходима независимая экспертная оценка и вариант решения задачи – это формат личного консультирования. Консультации с Ириной Николаевной проводятся в формате skype или лично у нас в офисе.
Чего человеку хочется больше всего в жизни? Быть успешным, уважаемым человеком в обществе и на работе, иметь верных друзей и быть счастливым в личной жизни. По большое счету это, пожалуй, самые основные желания по жизни, остальные прилагаются как опции). Но, к сожалению, наши представления о том, как хотелось бы жить, не всегда совпадают с реальным положением вещей. И если что-то из этих элементов не получается собрать, значит нужно искать причину. Видеосеминары дают возможность научиться самостоятельно решать собственные задачи, разобраться с причинами, не пускающими в будущее, научиться взаимодействовать с людьми, построить себе безопасную и счастливую жизнь, создать семью и т.д. Каждый семинар рассчитан на решение конкретной задачи человека. Видео можно изучать самостоятельно или с нашими дополнительными разъяснениями и помощью по e-mail и skype. (подробнее...)
Тестирование методом Сонди (расшифровка результатов теста Сонди)
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ И КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ, ПСИХОДИАГНОСТИКА (в раздел...)
Основная сила, действующая в этом мире, в том числе и в бизнесе – это изменения и это необходимый жизненный фактор. И если человек или компания не меняется, т.е. не происходит обучения, представления себя или компании в новом, более емком формате, то начинается постепенный процесс распада. Изменяться может идея, денежные обороты, количество и качество людей, формат и т.п. в зависимости от поставленной задачи, от того, к чему необходимо прийти в результате этих изменений.
Стратегический консалтинг - это одно из направлений управленческого консалтинга. Задача стратегического консультанта состоит в том, чтобы прежде всего дать компетентную, независимую и без эмоциональную оценку текущей ситуации заказчика и на ее основе разработать план по изменению ситуации с изложением действий, которые необходимо будет осуществить заказчику для изменения положения вещей. Другими словами, стратегический консультант приходит и рассказывает, что можно сделать в этом случае и как это сделать и берет на себя ответственность за сопровождение этого процесса. А генеральный директор или собственник принимает решение, готов он на это или нет и берет на себя сам процесс по изменению и переформатированию.
Кадровый консалтинг решает задачи, связанные с работой с персоналом: с подбором подходящего кандидата на определенную должность, с формированием команды, с выстраиванием рабочей модели с конкретным сотрудником или в компании в целом, с определением эффективной штатной структуры предприятия и т.д. Привлечение кадрового консультанта особенно оправданно в тех случаях, когда компании финансово более выгодно привлекать специалиста для решения конкретной разовой задачи, чем держать в штате hr-специалиста с ежемесячной зарплатой. Помимо этого, кадровый консалтинг отлично зарекомендовал себя в рамках оценки текущей ситуации с персоналом и при проведении кадрового аудита, при сокращении штата или при возникновении серьёзных проблем в коллективе, т.е. в тех случаях, когда требуется заключение независимого специалиста с аргументированным планом действий по решению поставленной заказчиком задачи. Кадровый аутсорсинг (в раздел...)
Психодиагностика - это одна из отраслей психологии, специализирующаяся на исследовании и измерении индивидуально – психологических особенностей личности. Это направление зарекомендовало себя как одно из самых эффективных в профессиональной сфере как для руководителей и собственников, так и для специалистов по персоналу и hr-специалистов. При помощи грамотно подобранных методик можно решить огромный комплекс проблем и задач не только крупного и среднего бизнеса, но и мелкого, вне зависимости от формы собственности и виды деятельности.
Один из самых эффективных инструментов в психодиагностике – тест Сонди (подробнее...). На основе исследования пройденного теста составляется заключение, в котором описывается эффективная модель работы именно с этим человеком с прогнозом его эффективности до 9 месяцев.
Заказать расшифровку результатов теста Сонди или тестирование персонала.
