Телефон

+7 (495) 629-42-70; +7 (495) 629-48-55;
Моб.: +7 (916) 812-21-73

В компанию – на всю жизнь или когда чувствуешь что врастаешь в кресло

Статья написана под впечатление от того, что компании и работодатели, к которым попадаешь раз – остаешься там на всю жизнь. Если человек задержался на год, два, там и все пять и десять пролетят. Человек буквально врастает в компанию, в команду.

Был такой интересный отрывок из известного фильма, где пираты, отдав себя в услужение – становились частью корабля, они буквально врастали в сам корабль: ты становишься частью команды, частью корабля. Так или иначе – компания делает тоже самое, давая человеку деньги, человек попадает в зависимость и через 5-10 лет мышление убивается и превращается в линейное – конвейерный тип. Человек уже не представляет себя самостоятельным, а только вместе с компанией.

Человеку вроде как нужно научиться делать что-то одно, какое-то несложное действие и он стабильно получает за это деньги. Классная схема, отдавая решение задачки выживания кому-то, сам человек перестает разбираться в том, как устроена система и куда тратятся его труды, усилия, энергия. Жизнь человека похожа на конвейер – ему просто нужно выдавать одни и те же изделия день за днем, будущее ему расскажут – реклама называется, вот и вся жизнь.

Одни скажут – ничего страшного. А если посмотреть чуть вперед, на поколение хотя бы – если мышление атрофировалось у родителя, то у ребенка его не будет и подавно. С другой стороны, сотрудник компании думает, что неплохо устроился или даже хорошо – и чем сильнее это его убеждение, тем хуже картина выглядит на самом деле. Наемные люди в компании находятся под невидимой крышкой, которая никогда не открывается и выхода там нет.

Чтобы не было так грустно, человек перестает развиваться, то есть остается где-то на уровне тинейджера, а организация становится детским садиком для биологически взрослых людей. У нас какая-то европейская история – людям за 30-ть, а они как 20-летние. Собираются в группы, шушукаются, обсуждают кого-то. Много разговоров, мало дела. Ничего личного, но ведь на работу деньги зарабатывать приходят, а не жизнь проживать.

Человек попадает в компанию и в нем в обязательном порядке убивается идейность – аналогия огранки, только здесь скорее заточка детали на ближайшие много лет до конца жизни. Если будет брак – или уйдет, или заменят. Результаты и достижения убиваются, все не так, недостаточно. Прививается неумение решать несколько задач одновременно, мыслить нестандартно не приветствуется. Сверху сказали – должен выполнять и не задавать вопросы. Задаешь – в лучшем случае пошлют.

Приспособление – другого выбора нет, как начать жить за счет другого, то есть - за счет компании. Людям дают деньги за то, что они делают. Вашего результата всегда не достаточно, никогда не достаточно. Так еще и уволить они вас могут в любой момент времени – и этим пугают, мол пойдешь на улицу и что тогда ты будешь делать? – вытекает, что нужно держаться, а значит прогибаться – разве это не рабство. А если не держаться – то откуда уверенность, что в другом месте будет по-другому. А в это время каждый человек зачастую делают в два-три раза больше, чем та сумма денег, которая оплачивает его труд.

Иногда кажется, что люди ходят работать в «найм» - не потому что выбора нет, а потому что им так нравится. Научиться делать один навык, ни за что не отвечать, максимально красиво сбрасывать ответственность, много разговаривать и рассказывать, как ты болеешь за дело. Пришел, поболтал, сделал видимость работы, ушел. Главное приходить рано и уходить поздно. Хотя со стороны всегда хорошо видно, кто делает, кто болтает, а люди думают, что никто ничего не видит.

Статья написана по материалам проекта "Пробуждение 2" участником Егором Миклашем

Ирина лебедь

Новое на сайте

Почему об хороших людей вытирают ноги?

Что такое «хороший» и «плохой»? Хороший человек – это очень относительное понятие, и всегда идет по отношению к чему-то, то есть кто-то его называет хорошим. Для примера возьмем двух соседок. Одна не работает, сидит дома и обленилась до крайности, а вторая ходит на работу, у нее дети, интересы и много других задач по жизни.

(читать далее...)

Как стать целеустремленным?

Целеустремленность заложена в ментальность каждого государства со своими особенностями. У нас складывается такой вариант, где нас приучают к тому, чтобы мы были хорошими исполнителями. Исполнять нас принуждают великую цель кого-то, обязательства перед кем-то, долги за что-то. Когда человек делает это достаточно долго, он привыкает себя в этом оправдывать.

(читать далее...)

Ожирение как телесная компенсация за чувство вины

(смотреть все видео...)

Связаться с нами
Введите ваши данные и мы свяжемся с вами в течении 30 минут.
×