Телефон

+7 (495) 629-42-70; +7 (495) 629-48-55;
Моб.: +7 (916) 812-21-73

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ И КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ. ПСИХОДИАГНОСТИКА. ТЕСТ СОНДИ

Стратегический консультант - это человек, знания, навыки и компетентность которого дают ему возможность отстраненно оценить ситуацию и на основании этого анализа просчитать варианты ее решения. Это своего рода серый кардинал, который при необходимости встает неподалеку от владельца (или генерального директора) и разруливает ситуацию, которая требует решения или изменения. Такие люди способны разрешать практически любые ситуации, связанные с бизнесом и делают они это объективно и без эмоционально, они знают как делать и что делать.  

Как правило, за помощью к стратегическому консультанту обращаются либо собственники бизнеса, либо высший руководящий состав, когда необходимо быстро и профессионально  изменить текущую ситуацию на предприятии. Но также довольно часто обращаются и собственники небольших частных компаний, которым необходима помощь профессионала в постановке бизнес процессов, потому что, во-первых, те знания, которыми обладает высококлассный стратегический консультант дают возможность в короткий срок и с максимальной эффективностью решить стоящую задачу. Во-вторых, разовые привлечения такого уровня специалиста получаются менее затратными, чем держать такого человека в штате.  

Но какая бы задача не ставилась перед стратегическим консультантом, заказчику необходимо понимать, что придется менять то, что есть сейчас, будь то логистика, система продаж, маркетинг или штатная структура, потому что раз есть проблемы, то так как есть сейчас либо устарело, либо перестало устраивать рынок, либо отработало свое. И с этим нужно будет разбираться. Но, как правило, все хотят, чтобы, ничего не меняя все решилось как-то само по себе. Так происходит, потому что изменения – это что-то незнакомое, а неизвестное всегда пугает человека, а значит он будет стараться оставить все как есть. Это неверно, потому что без изменений любой процесс начинает сначала замедлять свое развитие, потом начинается его стагнация и потом полный крах.

Кадровый консалтинг дает возможность сокращения издержек; точечный подбор максимально эффективного сотрудника с необходимыми для этой должности навыками и способностями, мерой ответственности и лояльности к компании заказчика; повышение эффективности всего рабочего процесса; сокращение времени, затрачиваемого на решение кадровых вопросов; получение четкой модели защиты бизнеса. Задачи, решаемые в рамках кадрового консалтинга:

  • помощь в профотборе: оценка кандидатов, составление заключения с эффективной моделью работы с соискателем и прогнозом его рабочей эффективности до 9 месяцев; составление рекомендаций и методов по развитию данного сотрудника как специалиста. Проверка на лояльность, компетентность, объективность и благонадежность.
  • оценка текущей ситуации в компании на предмет эффективности существующей структуры внутри предприятия с определением возможных мер для увеличения прибыли и сокращении издержек (сокращения штата, кадровые перестановки, определение проблемных сотрудников и пр.). Выявление проблем в коллективе, причин их возникновения и определение способов устранения.
  • сопровождение при запуске Start – Up проектов.
  • индивидуальные решения, исходя из задач заказчика.

Принцип (этапы) нашей работы:

  1. Классификация существующего положения в рамках задачи заказчика
  2. Проверка анализа
  3. Составление плана действий/заключения
  4. Сопровождение
  5. Управление изменениями до конечного результата.
  6. Получение конечного результата заказчиком

Психодиагностика применяется, когда необходимо решить задачи, связанные с людьми, с исследованием и измерением индивидуально – психологических особенностей личности. Она может применяться как в рамках проектов по стратегического и кадровому консалтингу, так и самостоятельно. Один из самых эффективных инструментов, применяемых в психодиагностике – тест Сонди. С его помощью можно увидеть какие события или действия неизбежно будет совершать человек, т.е. прогнозировать его линии поведения на будущее, дать четкую характеристику тестируемого: степень его стрессоустойчивости, агрессивности и формы ее реализации, мера ответственности и работоспособности, умение и желание взаимодействовать с другими людьми, его благонадежность и т.д. Тест Сонди идеально подходит для решения задач профотбора, оценки личности на соответствие определенной должности, определения программы его профессионального развития, для формирования команды и отсева профнепригодных сотрудников.

 

Почему сотрудник может отказаться от психодиагностики?

 

Здесь можно выделить несколько причин:
- человек боится оценки (вдруг поставят «двойку», которая может поставить под сомнение его квалификацию) На самом деле задача психодиагноста не только в том, чтобы выявить пробелы в профессиональной компетенции сотрудника или их отсутствие. После диагностики человек получает реальные инструменты — как исправить ситуацию.
- у сотрудника могут возникнуть подозрения, что за психодиагностикой скрывается недоверие руководства, желание его сократить. Напротив, по результатам диагностирования человека могут перевести на более соответствующую его знаниям, профессиональным качествам и личностно - индивидуальным особенностям должность.
- нежелание меняться, работать над собой. Как раз диагностика помогает понять, что вызывает такое сопротивление к переменам. Не заставляет, но может дать хороший стимул к изменению и познанию себя.

 ЗАКАЗАТЬ УСЛУГИ ПО СТРАТЕГИЧЕСКОМУ И КАДРОВОМУ КОНСАЛТИНГУ, ПСИХОДИАГНОСТИКУ, ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА, РАСШИФРОВКУ ТЕСТА СОНДИ

ПРОЙТИ ТЕСТ СОНДИ  

(после прохождения теста высветится автоматическая расшифровка, сделанная программой. Для профессиональной расшифровки нашими специалистами понадобится только сетка результатов. Обратите внимание на то, что в квадрате перед прохождением теста необходимо обязательно ставить галочку) 

РАСШИФРОВКА ТЕСТА СОНДИ СПЕЦИАЛИСТОМ ПСИХОДИАГНОСТОМ, ПСИХОЛОГОМ

Тест Сонди, метод портретных выборов - по сути своей уникальный тест, дающий огромное количество возможностей психодиагносту, психологу, специалисту при его расшифровке. Прохождение теста Сонди не требует много времени или каких-либо специальных условий, на весь процесс уходит 3-5 минут. Во время тестирования необходимо выбирать портреты людей из предложенных по определённому принципу. Далее все результаты заносятся программой в специальную таблицу «сетка результатов исследования», которая выходит сразу же после прохождения теста и автоматическая расшифровка. Таким образом можно пройти тест в любое время и получить результаты бесплатно. Вот как это выглядит: (читать далее...)

ТЕСТ СОНДИ – КЛЮЧ К ФОРМИРОВАНИЮ СВОЕЙ СУДЬБЫ

Тест Сонди – это проективный тест, с помощью которого изучается то, какой человек в своем бессознательном. Человеческое бессознательное – это состояние, которое не контролируется человеком, оно толкает его на действия, совершения которых он сам от себя не ожидает и которые чаще всего приводят к страшным последствиям, например, состояние аффекта. К бессознательному также относятся автоматические реакции тела, привычки, страхи, убеждения. Например, на основании неосознаваемого человеком убеждения, что он может делать в этой жизни только что-то определенное и ничего другого, он начинает принимать решение что он будет делать только это, а все остальное будет отсекаться, т.е. он просто физическими глазами и ушами этого не увидит и не услышит, тем самым лишая себя возможностей в жизни. (читать далее...)

РАСШИФРОВКА ТЕСТА СОНДИ (РЕАЛИЗАЦИЯ В ПРОФ. СФЕРЕ)

ЗАКАЗЧИК, ТЕСТИРУЕМЫЙ: женщина, 35 лет ЗАДАЧА: не может определиться со способом реализации себя в профессиональной области. Хотела бы свое дело, но не уверена в этом. На данный момент обеспечивает муж. Настоящее. Ситуация на момент прохождения теста: Ваше желание раскрыться в профессиональной сфере на самом деле не является таким уж жизненно важным для Вас, поэтому (читать далее...)

ЧТО ТАКОЕ ТЕСТ СОНДИ И ЕГО ВОЗМОЖНОСТИ

Принцип прохождения теста прост и всегда одинаков – тестируемому необходимо выбирать предлагаемые портреты по принципу нравится/не нравится, а вот расшифровка результатов напрямую будет зависеть от того, как и кем она будет делаться. Существует 2 способа получения расшифровки результатов: компьютерной программой, такие результаты высвечиваются сразу же после прохождения теста и второй способ – это расшифровка специалистом – психодиагностом (смотреть примеры расшифровок). При заказе расшифровки специалист обязательно проговаривает с заказчиком, в какой плоскости будет расшифровываться тест и конкретная задача, которую необходимо решить в рамках этой расшифровки. Это может быть профессиональная, гендерная или личная область. Что можно определить через расшифровку теста Сонди: (читать далее...)

ПРИМЕР РАСШИФРОВКИ ТЕСТА СОНДИ В ЛИЧНОЙ СФЕРЕ

ТЕСТИРУЕМАЯ: женщина, 30 лет На момент прохождения теста присутствует большое желание с кем-то познакомится, мысли тестируемой нацелены на то, какой же должен быть этот человек, чтобы он смог решить ее задачу. При этом есть внутренняя готовность к тому, чтобы все-таки преподнести свой интерес по-другому, показать, что цели у нее не связаны с материальным обеспечением. Задача – (читать далее...)

ПОЧЕМУ НЕ ВСЕ БИЗНЕС ИДЕИ СРАБАТЫВАЮТ?

Как успешно реализовать бизнес идею и не отклонятся от плана в процессе ее реализации. Оригинальные идеи и их копии. (читать далее...)

КАК ПРОВЕРИТЬ ПРАВДИВОСТЬ СОТРУДНИКА

Когда человек говорит, т.е. произносит набор слов, вкладывая в них некую смысловую нагрузку, задача другого человека решить для себя верит он ему или нет, потому что от этого зависит дальнейшее развитие событий. Говорить можно все что угодно, а вот будет ли он сдержит ли он свое слово или нет, это уже вопрос. Как проверить человека на правдивость его слов? Особенно если от вашего решения зависит дальнейшая судьба проекта или успешность бизнеса? (читать далее...)

РОЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Основа любой компании – ее руководитель. Он является ее лицом, создающим представление об организации во вне и авторитетом, на который равняется коллектив внутри самой компании. Таким человеком может быть собственник, но чаще всего это все-таки генеральные директора, которым собственники делегируют руководство своим бизнесом. По сути, генеральные директора являются осью компании, вокруг которой она крутится и от качества этой оси будет зависеть весь бизнес в целом. Существует 2 типа руководителей: (читать далее...)

ПОКУПКА "КОТА В МЕШКЕ" ИЛИ СОТРУДНИК ПО РЕКОМЕНДАЦИИ (ПРИМЕР РАСШИФРОВКИ ТЕСТА СОНДИ №1)

Думаю, каждый, кто в силу своей должности принимает на работу людей или, как специалисты по персоналу, подбирают соискателей для руководителя, хотя бы раз в жизни сталкивался с так называемыми «рекомендованными» кандидатами. При этом в самом слове «рекомендация» нет ничего плохого, более того, на западе в принципе без рекомендательных писем практически не реально устроится на работу. Проблема в том, что здесь чаще всего работает человеческий фактор. Например, (читать далее...)

БОЛЬШОЙ ОПЫТ СПЕЦИАЛИСТА - ПРИЧИНА ЕГО НЕВЕРНЫХ РЕШЕНИЙ

У нас распространено мнение о том, что одним из главных качеств, определяющих профессионала, должен быть его большой опыт, который просто необходим на должностях, связанных с принятием серьезных и ответственных решений. Это не совсем так, потому что часто именно опыт является причиной ошибок, зачастую приводящих к фатальным последствиям. Опыт и профессиональные навыки - это разные понятия. Опыт – это те ситуации, которые происходили в жизни человека, все они «пишутся» как на видеопленку в пассивные блоки сознания. Все, что когда-либо видел или слышал человек хранится в его фоновой памяти в виде файлов. Она состоит из блоков памяти, один из которых от (читать далее...)

ФРАГМЕНТ РАСШИФРОВКИ ТЕСТА СОНДИ (для заказчика)

ЗАКАЗЧИК: генеральный директор торговой сети. ЗАДАЧА: проверить на соответствие соискателя на должность директора одного из магазинов сети. Соискатель: Антон, 31 год. На момент прохождения теста у соискателя присутствует (читать далее...)

ТЕСТЫ ПРИ ПОДБОРЕ СОТРУДНИКОВ И "ПОДВОДНЫЕ КАМНИ" НЕКОТОРЫХ ИЗ НИХ.

Одним из самых используемых инструментов в работе психодиагностов - тесты. Они отличаются друг от друга способами проведения, количеством затрачиваемого времени, сложностью расшифровки или интерпретации, результатами тестов и тем, на какие вопросы могут дать ответ. Условно их можно поделить на профессиональные и житейские тесты. К быстрым тестам можно отнести (читать далее...)

ТЕСТ СОНДИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СФЕРЕ.

Внешне практически любой кандидат или сотрудник чаще всего проявляет лояльность, готовность работать и делать все во имя достижения целей компании. На деле же получается не всегда так, он может классно себя позиционировать и владеть в совершенстве ораторским искусством, но «пахать» он будет не готов. С помощью Сонди можно определить не только уровень стремлений человека, но и причину нынешнего состояния и пути выхода из него. Например, (читать далее...)

ВИДЫ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В СТРЕССОВЫХ СИТУАЦИЯХ.

На работе каждый человек испытывает огромное количество стрессовых ситуаций, вне зависимости от должности. В каждой должности свои задачи, своя мера ответственности и, соответственно свои ситуации, вызывающие напряжение и приводящие человека к ступору. У каждого человека есть своя наработанная модель поведения, в которой имеется социально приемлемая модель поведения и социально неприемлемая, это своего рода верхняя планка его поведения и нижняя. Когда человек находится (читать далее...)

МЕРА ОТВЕТСТВЕННОСТИ В БИЗНЕСЕ

Когда мы выбираем человека, с которым хотим выстроить профессиональные отношения, одним из самых важных критериев будет являться его умение им готовность нести ответственность. Не на словах, потому что все мы говорим, что мы готовы, да, мы конечно же сделаем, мы вместе и т.п. На деле получается наоборот. К сожалению, в современном мире человеку слишком легко стало говорить и не подтверждать эти слова действием. Поэтому когда вам говорят «я готов» нужно (читать далее...)

Ирина лебедь