Телефон

+7 (495) 629-42-70; +7 (495) 629-48-55;
Моб.: +7 (916) 812-21-73

ВОЗМОЖНОСТИ ТЕСТА СОНДИ В БИЗНЕСЕ

Сетка результатов исследования

Передний план
S P Sch C
h s e hy k p d m
               
          5    
               
3              
               
  1 1 1       1
  -1       -1    
               
    -3 -3        
              -4
               
               
h+ s0 e− hy− k0 p+!! d0 m−!
Задний/второй план
S P Sch C
h s e hy k p d m
               
               
            4  
        3      
2              
  1   1       1
-1     -1        
    -2       -2  
  -3     -3      
               
               
               
h+ s− e− hy0 k p0 d±! m0
 

Психоаналитическая интерпретация

Анализ векторов влечений по переднему плану:
S (+ 0) P (− −) Sch (0 +) C (0 −) 
Задний план не используется.

Сетка результатов исследования

Передний план
S P Sch C
h s e hy k p d m
               
               
               
          3   3
  2 2          
      1     1  
    -1          
  -2   -2 -2   -2  
-3              
               
               
               
h− e+ hy− k− p+ d− m+
Задний/второй план
S P Sch C
h s e hy k p d m
               
               
               
      3 3      
2              
    1     1 1 1
-1       -1      
  -2 -2     -2 -2 -2
               
               
               
               
h+ s− e− hy+ k+ p− d− m−
 

Психоаналитическая интерпретация

Анализ векторов влечений по переднему плану:
S (− ±) P (+ −) Sch (− +) C (− +) 
Задний план не используется.

ЗАКАЗАТЬ РАСШИФРОВКУ ТЕСТА СОНДИ

ТЕСТ СОНДИ — это проективный личностный тест, базирующийся на фундаментальных основах практической психологии и дающий срез автоматических реакций человека с учетом 64 факторных картин жизни. Автоматика - это природа человека, накопленный жизненный опыт, его уровень влечения и подавления желаний, общественные и морально – этические ценности и жизненные принципы.

На основании этого анализа определяется уровень работоспособности, подчинения, управляемости, уровень скрытой выгоды человека и вероятность предательства с его стороны.

Полная расшифровка результатов теста Сонди любого сотрудника вашей компании или соискателя дает возможность:

  • сократить издержки
  • точечно подобрать максимально эффективного сотрудника с необходимыми для этой должности способностями, мерой ответственности и лояльности к вашей компании
  • повысить эффективность рабочего процесса
  • сократить время, затрачиваемое на решение кадровых вопросов
  • выработать четкую модель защиты бизнеса

ПОЛНАЯ РАСШИФРОВКА результатов теста Сонди решает задачи, связанные с:

-приемом на работу новых сотрудников или с выбором из нескольких кандидатур на одну должность. Использование результатов теста поможет создать максимально эффективную модель работы с соискателем (сотрудником), основываясь на его управляемости; желании и способности к обучению; устойчивой реакции на стрессовые ситуации; склонности к обману, воровству, подкупу; умении нести ответственность; природной склонности к разрушению чужих систем или созиданию; истинном отношении к людям и степени собственной выгоды. Кроме того, информация, содержащаяся в расшифровке, помогает увидеть, к какой категории людей относится соискатель (сотрудник)- к людям идейным, творческим, умеющим создавать и продавать или к людям, отлично умеющим долго и качественно вести процесс или управлять им.

-назначением на руководящую должность и допуском к корпоративной тайне и финансам. Полная расшифровка результатов теста Сонди показывает все скрытые склонности кандидата к

махинациям, обману, подкупу; истинные ценности, которые являются для этого человека ключевыми, а значит могут использоваться конкурентами при попытке подкупа; умение и готовность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность; умение создавать команду и управлять рабочим процессом; в случае необходимости умение создавать систему с нуля.

-сокращением штата, при проведении регулярного кадрового аудита или при возникновении серьезной конфликтной ситуации в коллективе. Результаты теста Сонди четко демонстрируют, кто из сотрудников на самом деле и честно готов и дальше работать на работодателя и приносить доход, кто на 100% приспособленец и в случае возникновения трудностей в компании сразу же покинет «тонущий корабль», а кто уже сейчас ждет удобного случая сменить работу. В случае проблемных ситуаций в коллективе тест позволит четко определить зачинщиков, возможные причины и последствия этого конфликта. Результаты расшифровки теста помогут определить: соответствует ли сотрудник своей должности, будет ли он также оперативно справляться с задачами в случае перехода в другой отдел или на вышестоящую должность.

ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА информация, содержащаяся в результатах теста Сонди, поможет свести риски к минимуму при принятии стратегически важных решений:

  • При выборе и назначении органов управления Общества (ген. директора, исполнительного директора, коммерческого директора и пр.).
  • При принятии решения о введении нового участника общества (особенно, если оно базируется на его заверениях, что он в дальнейшем будет активно помогать путем финансовых вложений, административных ресурсов и другими способами положительно влиять на развитие бизнеса). Можно четко определить, что на самом деле будет делать человек – рушить систему, в которую собирается заходить или действительно готов созидать.
  • Для защиты своего бизнеса и выстраивания максимально эффективной линии обороны. Знание четких моделей поведения при стрессовых ситуациях каждого из собственников и (или) генерального директора дает понимание, как этот человек будет действовать при возникновении серьезных финансовых проблем, давлении со стороны силовых структур, при конфликте между партнерами по бизнесу и т.д.
  • В случае ликвидации предприятия или выхода одного их участников дает возможность определить четкую, максимально бесконфликтную и эффективную процедуру реализации этого решения.

ПРИ ЗАПУСКЕ START – UP результаты теста помогут:

  • Просчитать вероятность успеха будущего проекта и при необходимости откорректировать проект на стадии запуска исходя из природных качеств каждого из компаньонов и в зависимости от их типа: сопровождающие, идейные или коммуникаторы. Избежать фатальных ошибок, связанных с неправильным подбором партнеров, например, при наличии только сопровождающих, существует серьезный риск застопорить проект на запуске, когда все партнеры идейные, проект запустится, будет креативным, но дело дальше не пойдет. Поэтапная реализация проекта на практике — идейным не по силам.
  • Определить уровень скрытой выгоды каждого из партнеров и его истинные намерения, склонность к скрытому разрушению создаваемой системы, готовность в жизни нести ответственность за свои собственные действия и за деятельность совместного предприятия.
  • Максимально эффективно распределить обязанности каждого из партнеров и определить степень участия в будущей оперативной деятельности предприятия исходя из природной предрасположенности. Одни лучше справятся с оперативной деятельностью и HR, другие выгодно презентуют компанию и создают «продающую» рекламу, третьи налаживают контакты с контролирующими и проверяющими органами.

ПРИ ЗАПРОСЕ НА РАСШИФРОВКУ ЗАКАЗЧИКОМ ставится конкретная задача, которую необходимо решить. Тестирование может проводиться как для отдельного сотрудника, так и для целого отдела или подразделения компании с постановкой задачи в каждом отдельном случае.

Ирина лебедь